Czy pracodawca może ingerować w życie pracowników

Pracodawcy coraz częściej podczas podpisywania umów z pracownikami zastrzegają w nich klauzule o zakazie prowadzenia konkurencyjnej firmy. Jednak zgodnie z obowiązującą ustawą o ochronie danych osobowych pracodawca nie może bezkarnie ingerować w sfery życia osobistego swoich pracowników.

Ustawa ta wyróżnia dane wrażliwe do których zaliczają się takie informacje jak:

  • pochodzenie rasowe

  • przekonania religijne

  • stan zdrowia

  • kod genetyczny

  • i wiele innych